更新:2020-08-04     被浏览:
NO.545788 ( 37岁 , 男 , 编号:545788 )
工作经验: 14年经验
基本资料: 本科学历
现居住地: 新会区 | 广东省bob平台app新会区会城镇
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求职意向
  • 工作职能: 人力资源部经理 行政/人事人员 绩效考核人员
  • 意向岗位:管理类相关
  • 从事行业:商业服务
  • 工作地点: bob平台app 
  • 期望薪资: ¥6000-8000
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:在职,考虑更好职位
  • 工作性质:全职
  • 工作经历 平均工作时长:5年4个月
  • 2019.11- 至今
    bob平台app大丰行进出口有限公司人力资源主管
    (1)执行公司招聘计划,根据岗位要求发布职位需求信息,做好公司形象宣传工作;
    (2)进行简历筛选与初试;
    (3)协助用人部门组织复试;
    (4)对拟录用人员进行沟通,完成相关录用手续;
    (5)招聘渠道的维护与管理;
  • 2010.03- 2019.11
    广东新会美达锦纶股份有限公司人力资源主管
    先后任职劳资科员、招聘副主管、人力资源主管(分管招聘和绩效)职位
    工作描述:
    一、劳资薪酬管理
    1、公司员工月度薪酬核算、汇总并交财务核发工资;
    2、季度薪酬分析报告的草拟;
    3、参与公司年度薪酬管理方案的优化,根据年度内各项人工成本数据提供合理化建议;4、负责公司宽带薪酬体系的搭建和相关优化工作;
    5、负责测算、编制、上报新年度公司员工社保、公积金缴费标准及缴费计划。

    二、招聘管理
    1、根据公司发展规划,制定并实施年度、季度及月度招聘规划,分析招聘需求、落实招聘任务;
    2、完善公司的招聘体系和招聘流程,开发、改进面试甄选技术,提高招聘成功率和准确度;
    3、开拓发展招聘渠道,建立完善招聘制度,包含猎头,内部竞聘,校园招聘,媒体等;4、负责人力资源数据分析(招聘效果分析、招聘节点分析、录用比、离职率等)以及人力资源招聘面试台账的建立和成本分析;
    5、负责技术、管理人员和公司中、高层管理人员的招聘工作;
    6、负责员工离职面谈和新员工的入职培训;
    7、负责校园招聘(邑大、华工、江职等)的组织和实施。

    三、绩效管理
    1、负责公司组织绩效和个人绩效体系维护与优化;
    2、根据历史数据完成每年度绩效考核办法的起草、修订;
    3、负责生产部门、子公司月度生产经营指标完成情况、数据资料的收集和统计分析;
    4、根据绩效方案运行情况反馈企业内部管理问题,参与研究并草拟解决方案;
    5、根据考核方案进行月度职能科室人员绩效结果汇总并计算出各职能部门薪酬分配总额;
    6、根据绩效方案,每月对生产车间产量、质量、消耗等考核数据汇总归集,并计算各车间月度工资二次分配额;
    7、对绩效方案的各项指标(KPI)定期进行检讨和修正;
    8、参与公司组织架构调整和定员定岗工作;
    9、负责绩效考核结果的应用包括:薪酬结构优化、员工培训计划、激励机制、人事调整、业务流程优化等方面。
  • 教育经历
  • 2003.07-2006.09
    华南师范大学
    本科学历 人力资源管理专业
  • 2002.07-2005.07
    广东松山职业技术学院
    大专学历 市场营销与策划专业
  • 自我评价
  • 技能专长:

        本人有上进心,思维敏捷,工作认真刻苦,待人热情,能吃苦耐劳,活泼好动,勤奋好学,自学能力强,热衷于钻研问题;在校期间成绩优秀,并且获得院级“三好学生”。为人热情,乐于助人,善于与他人相处,有很强的集体主义精神,团队合作精神和敬业精神

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